Outre le nombre de problématiques rencontrées par les managers, celle de l’engagement des salariés doit faire partie des priorités. Collaborateurs stressés et fatigués, isolés par le home office : « les managers devront déployer beaucoup d’efforts pour rester debout dans la tempête, comprendre les enjeux stratégiques de l’entreprise et s’y adapter tout en préservant le plus possible leurs équipes » déclare Frédéric Moreau, Senior Manager chez Convictions RH. Mais alors, comment favoriser et pérenniser la motivation au travail ?
Les leviers de motivation
Parmi les nombreux facteurs de motivation au travail, l’écoute est certainement l’une des clés les plus importantes pour l’individu. Celui-ci se sentira immédiatement valorisé et en confiance. Jouez la carte de la transparence et de l’honnêteté. C’est le meilleur des conseils que nous pourrons vous donner ! Vous pourrez ainsi échanger librement sur diverses thématiques et trouver plus efficacement des réponses aux problématiques soulevées. Ainsi, anticipez les désagréments et participez activement au développement des compétences de vos salariés. Quelle que soit leur fonction ou leur rôle au sein de votre organisation, chacun attendra de vous un minimum de reconnaissance. Que vous soyez employeur ou recruteur, vous devez savoir communiquer.
En réalité, la nouvelle génération n’est plus intéressée uniquement par le salaire ou les congés. Ils ne sont pas non plus sensibles aux théories sur la motivation extrinsèque. Bien au contraire ! Les millenials sont plus attentifs aux valeurs de l’entreprise que leurs aînés. La notion de bien-être au travail est primordiale pour eux aujourd’hui. Le télétravail, en forte croissance ces dernières années, répond d’ailleurs à ce besoin de retrouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Votre rôle est aussi de faire régulièrement des points avec vos équipes, ou de manière plus individuelle, autour d’un café par exemple. En bref, impliquez vos collaborateurs à la vie de l’entreprise. Évoquez les objectifs de votre structure, définissez ensemble le plan d’action pour les atteindre et challengez vous collectivement. Offrez à chacun un temps de parole suffisant pour laisser la possibilité de s’exprimer, de faire part de ses idées ou de ses inquiétudes. La tâche n’est pas aisée… Mais la récompense n’en sera que plus belle, on vous le garanti.
L’espace de travail au service du bien-être des collaborateurs
Même si cela ne vous semble pas prioritaire, ne délaissez pas l’organisation de l’espace de travail. Une optimisation de celui-ci saura être appréciée et saluée par vos équipes. Il a d’ailleurs été prouvé que cela a un impact important sur la performance de 94% des salariés.
« La conception, la configuration et l’aménagement des nouveaux espaces de travail n’est plus une simple question esthétique, mais un outil de management et de stratégie, car ils peuvent permettre une expérience collaborateur plus heureuse et plus performante. L’espace est à la fois un dispositif de management, un cadre contrôlant et une scène où les acteurs du travail interagissent », annonce la Fabrique Spinoza.
Beaucoup d’individus sont anxieux à l’idée de retourner au bureau à temps plein. Ne leur donnez pas de raison de l’être et remotivez les en proposant un environnement agréable et sécuritaire. De plus, n’hésitez pas à favoriser un aménagement favorable aux échanges et à la communication. L’ambiance de travail n’en sera que meilleure !
Les activités sport et bien-être comme facteurs de réussite
La cohésion d’équipe est fondamentale pour gagner en productivité et en sérénité. Aujourd’hui, plus que jamais, nous devons faire preuve de solidarité. Il n’est donc pas question de laisser s’initier un conflit dans vos équipes. Hormis les classiques réunions, pourquoi ne pas profiter des beaux jours pour organiser une activité en plein air ? Yoga, renforcement musculaire, pilates, team-building, etc. il y en a pour tous les goûts et tous les niveaux !
Par exemple, le yoga aura sur les collaborateurs les bénéfices suivants :
- Diminution de l’anxiété, du mal de dos et autres douleurs articulaires
- Amélioration de la qualité du sommeil, de la concentration et de la mémoire
- Prévention de l’apparition des Troubles Musculosquelettiques
- Réduction du stress et de l’anxiété
La remise en forme :
- Favorise l’esprit d’équipe, la solidarité et le dépassement de soi
- Accroissement de la communication et de la cohésion
- Favorise la Communication Non Violente, réduction des conflits
L’engagement peut aussi être favorisé par la mise en place d’un programme de Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Autrefois appelé QVT, ce nouvel accord met en avant les modalités d’exercice du travail, de même que la prévention des risques en entreprise. Vous souhaitez en savoir plus ? L’équipe dédiée de TrainMe Corporate se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos questions !
