Catégorie : Plateforme B2B

  • Le bien-être mental au travail: composante indispensable de la réussite

    Le bien-être mental au travail: composante indispensable de la réussite

    Le bien-être mental des employés est devenu un enjeu majeur dans le monde du travail. De toute évidence, les entreprises prennent de plus en plus conscience de son impact sur les performances individuelles et collectives, ainsi que sur la réussite globale de l’entreprise. Dans cet article, nous souhaitons vous sensibiliser à l’importance du bien-être mental de vos collaborateurs. 

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    L’impact du bien-être mental sur les performances individuelles

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    Le bien-être mental et l’engagement des employés

    Tout d’abord, l’engagement des employés est essentiel pour leur productivité et leur fidélisation, au même niveau que le bien-être mental joue un rôle clé dans leur niveau d’engagement. Des pratiques telles que la reconnaissance, le développement des compétences et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, contribuent à le renforcer.

    Le bien-être mental et la créativité

    En effet, la santé mentale des employés a un impact significatif sur leur capacité à être créatifs. Ainsi, des environnements de travail qui favorisent le bien-être mental, tels que des espaces de détente, la promotion de l’autonomie et la valorisation des idées, contribuent à la créativité des employés. Celle-ci favorise l’innovation et l’adaptation au changement, des éléments clés pour la réussite de l’entreprise.

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    Les impacts du bien-être mental sur les performances collectives

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    Bien être mental au travail entreprise sport

    Le bien-être mental et la dynamique d’équipe

    Le bien-être mental des individus influence la dynamique d’équipe : des employés émotionnellement équilibrés sont plus susceptibles de communiquer efficacement, de collaborer de manière constructive et de favoriser la cohésion d’équipe. Ceux-là sont essentiels pour la résolution de problèmes, la prise de décision collective et la performance globale de l’entreprise.

    Le bien-être mental et la réduction de l’absentéisme

    Le bien-être mental a un impact direct sur les taux d’absentéisme. En créant un environnement de travail stable, en proposant des programmes de gestion du stress, et des ressources pour faire face aux problèmes de santé mentale, les entreprises peuvent réduire l’absentéisme. Cette réduction a des avantages économiques et opérationnels significatifs sur le moyen et long terme.

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    Les actions pour favoriser le bien-être mental au travail

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    La promotion d’une culture de bien-être mental

    La sensibilisation et la communication sont des éléments clés pour promouvoir le bien-être mental au travail. C’est pour cela que les entreprises doivent intégrer des pratiques dans ce sens dans leurs politiques d’entreprise. Aussi, la formation et les ressources dédiées doivent également être mises à disposition pour soutenir les employés.

    L’importance de l’équilibre travail-vie personnelle

    Reconnaître et promouvoir l’équilibre entre les obligations professionnelles et personnelles est essentiel pour le bien-être mental des employés. Les entreprises peuvent soutenir cet équilibre en offrant une flexibilité au niveau des horaires de travail, en encourageant les pauses régulières et en créant un environnement de travail sain et inclusif. Cela permet aux employés de se ressourcer, de se détendre et de maintenir une bonne santé mentale.

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    TrainMe peut vous accompagner dans votre projet bien-être mental en entreprise

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    Bien être mental au travail entreprise sport

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    En conclusion, le bien-être mental au travail est une composante indispensable de la réussite de l’entreprise. Il a un impact significatif sur les performances individuelles et collectives, en influençant l’engagement des employés, la créativité, la dynamique d’équipe et la réduction de l’absentéisme. Pour créer un environnement de travail propice au bien-être mental, il est essentiel de promouvoir une culture de bien-être, d’équilibrer la vie professionnelle et personnelle, et de fournir les ressources nécessaires pour soutenir les employés.

    Pour vous accompagner dans cette démarche, TrainMe vous propose des solutions sur mesure pour votre entreprise : des cours collectifs en présentiel ou en distanciel, une plateforme de gestion dédiée avec des contenus exclusifs (articles conseil, VOD, e-learning, challenge go for 30’,…), des coachs certifiés, et un accompagnement personnalisé.

    Le bien-être mental au travail est un investissement rentable. En prenant soin de vos collaborateurs, vous favorisez leur épanouissement, leur performance et la réussite globale de votre entreprise. La loi sport santé encourage les entreprises à mettre en œuvre des actions pour le bien-être physique et mental des collaborateurs.

    Découvrez comment TrainMe peut vous aider dans votre démarche de bien-être envers vos équipes 👉 https://bit.ly/45HmBHA.

    Ensemble, travaillons pour la qualité de vie au travail et le succès de votre entreprise !

  • Sport et Handicap: Comment favoriser la pratique de sport au quotidien

    Sport et Handicap: Comment favoriser la pratique de sport au quotidien

    Handicap, sport et bien-être

    Le sport est bénéfique pour tous, indépendamment de l’âge, du sexe, de la capacité physique ou du type de handicap. La pratique d’un sport chez les personnes handicapées peut avoir des effets bénéfiques pour leur santé physique et leur bien-être général.

    Le sport peut aider à améliorer leur condition physique et leur capacité à effectuer des tâches quotidiennes. Par exemple, les exercices de musculation peuvent être un vrai atout pour améliorer les capacités motrices. Les exercices cardiovasculaires, tels que la natation ou le vélo, peuvent améliorer l’endurance, ce qui peut également aider à faire face à des activités physiques plus exigeantes.

    Le sport est connu pour son effet positif sur le stress et l’anxiété. L’activité physique stimule la libération dendorphines, hormones du bonheur et de la détente, ce qui contribue à soulager les tensions mentales et émotionnelles.

    La pratique du sport chez les personnes handicapées peut également contribuer à leur socialisation, par le biais de nouvelles rencontres et du renforcement des relations existantes. Tout cela contribue à la diminution de l’isolement et la solitude, problématique fréquente chez les personnes en situation de handicap.

    Quel que soit le handicap, il existe de nombreuses façons de pratiquer du sport, comme par exemple : le basket-ball en fauteuil roulant, l’athlétisme adapté, le golf, la natation, le tennis de table ou encore le yoga.

    Handicap dans le sport: Des histoires de succès!

    Le handisport est une pratique sportive en pleine expansion en France, avec de nombreux champions de haut niveau ayant été récompensés lors des Championnats de France Handisport , ainsi que lors des Jeux Paralympiques.

    En athlétisme adapté, Nantenin Keita a remporté plusieurs médailles d’or lors des Championnats de France Handisport dans les épreuves de sprint, et Pierre Fairbank est devenu Champion de France en lancer de poids.

    Dans le domaine de la natation adaptée, David Smetanine a remporté plus de 20 titres de Champion de France Handisport en natation, ainsi que plusieurs médailles d’or aux Jeux Paralympiques.

    En basketball en fauteuil roulant, les équipes de France ont remporté plusieurs titres de Champion de France Handisport grâce à Fabien Bourgeois et Cyril Fèvre, qui ont également participé aux Jeux Paralympiques.

    Il y a également d’autres champions de France Handisport dans d’autres disciplines, comme le tennis de table, le judo adapté, le ski alpin, le cyclisme, etc.

    Les performances de ces champions inspirants démontrent que les personnes handicapées peuvent atteindre des niveaux élevés de compétences sportives, et témoignent de l’importance de l’accessibilité au sport pour tous.

    Comment favoriser la pratique du sport chez les personnes en situation de handicap?

    La pratique du sport chez les personnes en situation de handicap peut être favorisée de plusieurs manières. Nos conseils pour réussir:

    • Sensibiliser le grand public : Les campagnes de sensibilisation peuvent aider à changer les attitudes et les comportements (stéréotypes) envers les personnes handicapées, et particulièrement envers les sportifs handicapés.
    • Créer des programmes sportifs inclusifs : Ils permettent de participer à des activités adaptées à leur niveau de capacité physique. Il est donc important que les centres sportifs et les associations sportives proposent davantage de programmes et d’activités adaptées.
    • Encourager les collaborations : Les collaborations entre les associations handisport et les centres sportifs classiques peuvent aider à encourager l’inclusion sportive. Celles ci permettent une mise en commun des ressources et des expertises pour offrir une plus grande variété d’activités sportives adaptées.
    • Adapter les installations sportives : Les installations sportives doivent être adaptées pour être accessibles aux personnes handicapées. Cela peut impliquer des aménagements tels que des rampes d’accès, des toilettes adaptées, des vestiaires et des douches accessibles, des espaces de stockage de fauteuils roulants, etc.
    • Proposer des équipements adaptés : Ils sont souvent nécessaires pour inciter à la pratique d’un sport de manière efficace et en toute sécurité. Les équipements adaptés incluent des fauteuils roulants sportifs, des prothèses, des béquilles, etc.
    • Former les entraîneurs et les instructeurs : Les entraîneurs et les instructeurs doivent être formés pour travailler avec des personnes handicapées. Les formations peuvent inclure des connaissances sur les différents types de handicap, les adaptations possibles et les techniques d’entraînement spécifiques.

    Conclusion

    La pratique du sport chez les personnes handicapées peut donc être favorisée en créant un environnement inclusif, en adaptant les installations et les équipements sportifs, en formant les entraîneurs et les instructeurs, et en sensibilisant le grand public. Ces efforts permettront de faciliter l’accès au sport pour tous, quel que soit leur niveau de capacité physique. 

    En proposant davantage d’activités sportives, devenons acteurs pour une meilleure santé mentale et physique des personnes en situation de handicap! Et vous, quels sont vos projets sport et bien-être pour vos collaborateurs en situation de handicap?

    Découvrez comment TrainMe peut vous accompagner: https://bit.ly/3NeHC5G

  • Le cancer : un défi pour le monde du travail

    Le cancer : un défi pour le monde du travail

    Bien que le cancer soit une maladie grave et difficile à surmonter, il est possible pour les personnes malades de continuer à mener une vie productive, à leur rythme, tout en luttant contre la pathologie. Avec un peu d’équilibre et d’adaptations spécifiques, les patients atteints de cancer peuvent travailler, faire du sport et prendre soin d’eux-mêmes. 

    Dans cet article, nous explorerons comment le fait de travailler et de pratiquer une activité physique et bien-être, permet aux personnes atteintes de cancer d’améliorer leur qualité de vie. Apprenons ensemble comment accueillir les besoins des personnes atteintes d’un cancer en entreprise!

    Le cancer au travail: état des lieux

    Selon l’Observatoire Sociétal des Cancers, le diagnostic d’un cancer a encore aujourd’hui un impact sur le maintien de l’emploi, sur les modalités d’exercice de son emploi, et sur la stabilité financière du malade.

    • 11% des personnes en activité se sont senties pénalisées professionnellement à cause de leur cancer.
    • Le cancer est un sujet tabou pour 63% des salariés ayant ou ayant déjà eu un cancer.
    • 1 salarié sur 3 atteint de cancer déclare n’avoir bénéficié d’aucune mesure pour l’aider durant son traitement.
    • Près d’1 salarié sur 2 déclare avoir connu des répercussions de sa maladie sur sa situation professionnelle, y compris se voir imposer un travail moins intéressant.
    • Près de 2/3 des personnes ayant déclaré des restes à charge au cours de leur traitement pour un cancer les ont évalués à près de 1 000 euros.

    Alors, comment agir durablement pour l’accompagnement d’un salarié atteint d’un cancer ?

    Le sport contre le cancer : un allié de taille !

    Sur la base du rapport «Bénéfices de l’activité physique pendant et après un cancer», publié en 2017, l’Institut National du Cancer préconise l’intégration de la pratique physique dans le panier de soins oncologiques de support, dès le diagnostic de la maladie.

    Bien que les patients soient accompagnés sur cet axe dans le milieu hospitalier, il reste important de permettre à ceux-là de mettre en œuvre les recommandations et les protocoles d’activité physique sur leur lieu de travail, lieu où ils passent une grande partie de leur journée.

    Mais quels sont les bénéfices du sport pour une personne atteinte d’un cancer?

    • Prévention ou correction du déconditionnement physique.
    • Impact sur la composition corporelle.
    • Bénéfices métaboliques et hormonaux.
    • Répercussion sur l’immunité et l’inflammation
    • Bienfait sur la qualité de vie
    • Amélioration des effets indésirable liés aux traitements
    • Impact sur la survie et les risques de récidive.

    Il reste néanmoins indispensable d’adapter le type et l’intensité de l’activité physique aux traitements. Mais aussi, à l’âge, au niveau de sédentarité, et à l’état psychologique du salarié malade. C’est pour cela qu’il est primordial de communiquer avec celui-ci de façon régulière. Non seulement dans l’objectif de montrer la capacité d’écoute de l’entreprise. Mais aussi pour connaître au mieux ses besoins et aménager son activité professionnelle, autant que nécessaire. Pour lui permettre d’exercer une activité physique de façon durable.

    Comment TrainMe peut vous accompagner ?

    TrainMe peut vous accompagner dans la mise en place d’activités physiques adaptées à un salarié atteint d’un cancer !

    Dans une démarche d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, nous accompagnons depuis 2015 les entreprises dans leur programme sport, bien-être et prévention santé. Une solution simple pour vos collaborateurs, mais aussi pour vous! 

    L’approche TrainMe:

    • Des solutions accessibles en présentiel ou en distanciel, de façon régulière ou ponctuelle.
    • Une solution clé en main et un accompagnement flexible pour s’adapter à vos besoins (toutes tailles d’entreprise et secteurs confondus).
    • Une plateforme de gestion digitale dédiée et personnalisée.

    Grâce à l’accompagnement sur mesure et les solutions clés en main de TrainMe, vous pourrez proposer des activités physiques qui répondent aux besoins de vos salariés. Qu’il s’agisse d’activités douces ou de plus haute intensité, vous serez en mesure de construire un parcours santé et bien-être pour vos salariés atteints d’un cancer.

    Vous souhaitez en savoir plus sur ce que TrainMe Corporate peut apporter à votre entreprise?

    Contactez nous par téléphone au 01.76.34.01.47 ou par email : corporate@trainme.co

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    Et si vous souhaitez découvrir plus d’articles rendez-vous sur notre blog.

  • Loi sport et santé  : Ce qui change  pour votre entreprise !

    Loi sport et santé : Ce qui change pour votre entreprise !

    Loi sport et santé : Ce qui change pour votre entreprise et les solutions à mettre en place !

    En France, le coût de l’absentéisme est évalué à 107 milliards d’euros et est estimé à 4 000 euros par salarié par an. La prévention santé et le bien-être des collaborateurs sont donc des enjeux majeurs pour les entreprises. 

    C’est pourquoi nous avons décidé, avec notre Livre Blanc, de vous aider à mieux comprendre ces deux lois et à agir efficacement. 

    Face à la montée en puissance des risques santé et de leurs conséquences, deux lois sont rentrées en vigueur en 2022, la loi sport et la loi santé, avec un objectif commun : celui d’améliorer la santé des Français en entreprise comme dans leur vie quotidienne.

    La loi sport

    Premièrement, la loi sport du 2 mars 2022 vise à démocratiser le sport en France. Cela pour diminuer la sédentarité et l’inactivité physique qui agissent négativement sur la santé. Car, d’après une étude menée par Santé Publique France, seulement 53 % des femmes et 71 % des hommes atteignent les recommandations de l’OMS en matière d’activité physique, soit 150 à 300 minutes par semaine d’une activité d’endurance d’intensité modérée. Même si cette loi ne concerne pas directement les entreprises, elle vise à ancrer le sport dans le quotidien des Français, même sur leur lieu de travail.

    L’usage du numérique dans la vie quotidienne favorise également l’inactivité physique et la sédentarité notamment auprès des plus jeunes.

    Cette loi souhaite contribuer au bien-être de tous et à une meilleure santé par la pratique d’une activité physique et sportive. Elle s’articule autour de 3 piliers majeurs : 

    • Développer la pratique pour tous. 
    • Repenser le modèle de gouvernance des fédérations sportives.
    • Consolider le modèle économique du sport.

    La loi santé 

    La loi Santé est entrée en vigueur le 31 mars 2022. 

    Suite à la crise sanitaire de la COVID, de nombreuses règles de prévention santé ont dû être mises à jour. En effet, cette période a révélé que de nombreuses règles en la matière n’étaient pas appliquées. 

    Cette loi santé a pour but d’accentuer le rôle de l’entreprise dans l’identification des risques professionnels. Les entreprises ont tout intérêt à mettre ce sujet au centre de leur attention car un salarié qui n’est pas en bonne santé a un coût pour l’entreprise et la collectivité.

    Cette loi à donc plusieurs objectifs : 

    • Renforcer la prévention et la santé du collaborateur au sein de l’entreprise.
    • Lutter contre la désinsertion professionnelle des collaborateurs.
    • Prévenir les risques santé qui peuvent apparaître au sein d’une organisation.
    • Améliorer le suivi médical des salariés en renforçant le rôle de la médecine au travail.

    Un autre aspect important de cette loi est d’avoir légiféré sur le harcèlement dans le milieu professionnel. Une problématique qui revient de manière assez récurrente aujourd’hui au conseil des Prud’hommes.

    Pour en savoir plus sur ces deux lois et leurs conséquences, téléchargez gratuitement notre livre blanc “Loi sport et santé  : Ce qui change pour votre entreprise et les solutions à mettre en place !”. 

    Vous y trouverez les conséquences de la sédentarité, les bienfaits de la QVCT et un focus sur le harcèlement, ainsi que des réponses et conseils de Solène Hervouët, avocate en droit privé contrat et contentieux au sein du cabinet Veil-Jourde, sur les enjeux employeurs, liés à ces deux lois.


    >> Télécharger le Livre Blanc <<

    Retrouvez plus d’article sur notre blog.

  • Alléger sa charge mentale dans le milieu personnel et professionnel

    Alléger sa charge mentale dans le milieu personnel et professionnel

    La charge mentale c’est quoi ? 

    La charge mentale, aussi appelée le surmenage, peut se définir comme l’accumulation d’un trop grand nombre de sollicitations. Cela peut-être le sentiment de devoir penser à tout constamment, et pour tout le monde. La sensation d’être sur tous les fronts et de ne pas avoir le temps de s’arrêter. Ou encore, celle de ne pas pouvoir faire correctement ce que l’on veut. Les semaines sont trop courtes et la liste des choses à faire est interminable. 

    L’ensemble de ces opérations mentales que l’on s’inflige dans l’exercice de son activité professionnelle ou dans le cadre personnel constituent une surcharge mentale. De nombreux facteurs interviennent dans ce surmenage : psychologiques, sociologiques, environnementaux, familiaux… Ces contraintes psychiques s’accumulent tout au long de la vie d’une personne. Car une surcharge mentale ne se révèle pas du jour au lendemain. Elle évolue et mûrit tout au long des mois, et même des années. 

    Les causes de la surcharge mentale au travail 

    Le type de management d’une entreprise est l’un des facteurs principaux sur la charge mentale au travail. Les efforts de concentration, de compréhension, d’adaptation et de minutie. Mais aussi les exigences fixées dans l’accomplissement de certaines tâches. Par exemple : les délais, la qualité des rendus et de l’exécution, l’obéissance aux ordres hiérarchiques, les relations avec ses collègues, les prestataires, les fournisseurs… 

    Beaucoup d’autres raisons peuvent aggraver ce phénomène. Les exigences émotionnelles, les violences internes et externes (harcèlement moral ou physique) ou encore la mauvaise ambiance au sein de l’entreprise. 

    Le contexte socio-économique est également un facteur de risque. De profonds bouleversements interviennent régulièrement. Ils viennent perturber le précieux équilibre au sein de nos organisations. Les décisions managériales pour y faire face peuvent impacter durablement notre quotidien. À ce contexte s’ajoute la forte concurrence possible entre différentes entreprises d’un même secteur. À travers un besoin de compétitivité, de réactivité et de productivité, elle est une conséquence éventuelle de la surcharge mentale. En effet, tous ces changements peuvent avoir une influence directe ou indirecte sur les salariés.

    La surcharge mentale, les causes et ces conséquence destructrices : comment y remédier ?

    Les conséquences d’une surcharge mentale ? 

    Une surcharge mentale liée au travail ou à la sphère privée peut avoir un impact direct et néfaste sur la santé d’une personne. Cependant, elle peut se manifester de différentes façons, et plus ou moins rapidement en fonction des individus. Qu’ elles soient physiques, psychiques ou comportementales, les conséquences amènent à des arrêts-maladies qui pourraient être évités. 

    Les répercussions de la surcharge mentale : 

    Atteintes physiques : 

    • Troubles musculo-squelettiques
    • Troubles gastro-intestinaux
    • Accidents cardiovasculaires
    • Migraines
    • Crises d’asthme 

    Atteintes psychiques : 

    • Fatigue et irritabilité 
    • Troubles du sommeil 
    • Crises d’angoisse 
    • Syndrome dépressif d’épuisement 
    • Dépression majeure 

    Atteintes comportementales : 

    • Réaction auto et hétéro agressive
    • Troubles alimentaires (obésité…) 
    • Consommation accrue de médicament et/ou d’alcool
    • Isolement social 
    • Incohérence dans les actions, prise de mauvaises décisions, erreurs d’exécution
    • Comportements à risque et actions suicidaires

    En plus d’avoir un impact sur votre santé, le surmenage peut également avoir des effets négatifs sur votre entourage. Vous risquez de vous isoler, d’entrer en conflit avec vos proches et de rejeter tous ceux qui voudront vous apporter de l’aide. Mais vous devez comprendre qu’il s’agit d’un cercle vicieux. Effectivement, vous aurez besoin de soutien pour réussir à remonter la pente.

    La surcharge mentale, comment la prévenir et la traiter ?

    Comment repérer, éviter et alléger une surcharge mentale ? 

    Tout d’abord, il est utile de faire le point sur votre situation et à quel niveau de surcharge mentale vous êtes. Prendre conscience de ce problème est la première étape pour aller mieux. 

    Ensuite, plusieurs moyens sont envisageables pour parvenir à vous soulager rapidement et simplement. Notamment : 

    • Organisez vos tâches en déterminant si elles sont indispensables ou optionnelles. Prioritaires ou secondaires. Rapides ou longues à clôturer. De la même manière vous pouvez, grâce à cette première analyse, en déduire si vous devez ou non déléguer ou partager la mission.
    • Agissez sur votre environnement en planifiant des horaires fixes. Prévoyez aussi des moments pour vous. Pour vous détendre, faire du sport, méditer…
    • Entreprenez un travail sur vous-même et vos propres compétences en vous formant sur différents sujets.

    Quant au travail, vous pouvez adapter les conseils listés ci-dessus mais également : 

    • En parler autour de vous et alerter votre responsable hiérarchique de votre état et lui exprimer vos besoins. 
    • Accepter l’imperfection et ne pas vouloir que tout soit parfait quand cela n’est pas nécessaire. 
    • Poser des limites et apprendre à dire non aux demandes extérieures de vos collègues si votre emploi du temps est déjà complet.  

    L’objectif principal étant de trouver du plaisir dans ce que l’on fait. De réussir à se sentir écouté et respecté de ses pairs. D’évoluer dans une ambiance positive et motivante. D’être accompli et épanoui dans sa vie professionnelle comme personnelle. 

    Enfin, vous pouvez bien entendu vous tourner vers des professionnels de la santé (psychologues, médecins…) pour vous aider à surmonter ce surmenage !

    A lire aussi : Ce qui change avec la loi sport et santé en entreprise.

  • Le cancer du sein et notre alimentation

    Le cancer du sein et notre alimentation

    Le cancer du sein est le plus courant et meurtrier chez les femmes. Pour prévenir son apparition, plusieurs acteurs comme l’Institut Curie se mobilisent depuis de longues années pour lutter contre cette maladie et favoriser le dépistage. Cependant, chacune à notre échelle, nous pouvons prévenir l’apparition du cancer du sein. Tout d’abord, en privilégiant certaines habitudes dans notre quotidien comme une bonne alimentation, la pratique d’activité sportive ou encore le dépistage. Mais également en évitant différents facteurs de risques.

    Prévenir le cancer du sein avec son alimentation

    Comme dit précédemment, avoir une bonne alimentation est une habitude à prendre pour favoriser la prévention du cancer du sein. Mais aussi de nombreuses autres maladies comme le diabète. Avoir une alimentation saine et équilibrée aide à réduire les risques et pour cela, plusieurs choses sont importantes comme :

    • Manger des fruits et légumes de préférence de couleurs différentes. Cela permet de bénéficier de diverses molécules et donc de plusieurs bienfaits.
    • Limiter sa consommation de viande rouge et de charcuterie. Ces produits contiennent des composés chimiques cancérigène lors de la transformation ou de la cuisson. De plus, le taux de sel est trop important dans ces aliments. 
    • Éviter les repas industriels et les fast-foods. Ceux-ci contenant une trop grande quantité de matières grasses, de sucre ainsi que de nombreux additifs.
    • Limiter sa consommation d’alcool, car l’éthanol présent dans ces boissons est transformé en molécule cancérigène une fois avalé.
    • Limiter les boissons sucrées, les édulcorants et l’excès de sucre dans ces boissons peuvent respectivement déranger le contrôle de la glycémie et former des graisses.
    Prévenir le cancer du sein avec son alimentation
    Prévenir le cancer du sein avec son alimentation

    L’alimentation pendant le cancer du sein

    Bien s’alimenter durant le cancer du sein est important. En effet, lors de cette période, votre corps est affaibli, il ne faut donc pas le fragiliser davantage. Une bonne alimentation vous permettra de combattre plus efficacement la maladie et participera au processus pour vous sentir mieux. Pour cela, différents moyens existent comme :

    Traitements du cancer du sein et alimentation

    • Avoir une alimentation complète pour stabiliser votre poids. C’est-à-dire qu’elle soit variée, bien répartie tout au long de la journée et comporter des aliments de différentes familles : produits laitiers, viandes, poissons, œufs, féculents, fruits, légumes, matières grasses… Le dosage des traitements est adapté en fonction de votre poids. Si celui-ci n’est pas équilibré, les effets thérapeutiques seront différents et peut être même moins efficaces.
    • Consommer davantage de calories pour ne pas perdre de poids, comme les produits laitiers entiers, l’huile d’olive, les noix… qui sont de bonnes sources de calories. Cependant, la quantité est à surveiller car le besoin en calories de chaque personne peut évoluer durant la maladie.
    • Réduire les viandes et les matières grasses pour les mêmes raisons évoquées plus haut dans l’article.
    • Favoriser une alimentation avec des antioxydants et des vitamines présents dans de nombreux aliments, surtout dans les fruits et légumes. Les antioxydants et vitamines aideront à protéger les cellules de votre corps.
    • Avoir une alimentation forte en protéines. Elles vont favoriser la croissance des cellules, aider les différents tissus présents dans notre corps à guérir, mais également à maintenir le système immunitaire en bonne santé et le protéger des infections. Les protéines se trouvent dans plusieurs aliments comme le poisson, la volaille, les œufs, la viande rouge maigre, les lentilles, les haricots secs ou encore les produits laitiers.

    Les bonnes pratiques

    • Boire une grande quantité d’eau et de liquides. Pour éviter la déshydratation qui peut être liée aux effets secondaires des traitements et de la maladie.
    • Faire très attention à la propreté des aliments. Le cancer du sein et les traitements affaiblissent le système immunitaire. Il faut être attentif à la propreté des aliments utilisés pour vos repas. Pour ce faire, il faut bien les laver, les cuire et les conserver à bonne température. Cela afin d’éviter de nouvelles infections causées par les bactéries présentes sur et dans les aliments.
    • Éviter la consommation de compléments alimentaires. Sauf s’ils sont autorisés par votre médecin, car ils peuvent altérer les traitements prescrits pour combattre le cancer du sein.
    • S’abstenir de faire des régimes restrictifs. Ils iraient au contraire de nombreux points cités préalablement, et donc d’avoir une alimentation complète, saine et équilibrée.
    Alimentation pendant le cancer du sein
    Alimentation pendant le cancer du sein

    Conseils pour une meilleure alimentation

    Avoir une alimentation équilibrée et saine peut s’avérer compliqué au quotidien quand l’on est atteinte d’un cancer du sein. C’est pourquoi nous vous proposons une petite liste de conseils pour vous aider au mieux durant cette période difficile.

    • Préparer vos menus et vos repas à l’avance peut être une bonne solution. Cela vous permettra d’éviter de manger trop souvent des repas industriels. Pour ce faire, vous pouvez vous programmer une après-midi cuisine, durant laquelle vous préparerez tous vos plats. Vous pouvez également prévoir une liste de courses en fonction des différents plats que vous souhaitez cuisiner. Ou encore, faire un planning de repas pour la semaine.
    • Préparer des repas équilibrés et suffisamment complets. C’est-à-dire mélanger les féculents avec des légumes et des aliments protidiques (viande, volaille, poisson…). Les repas qui contiennent tous ces ingrédients vous permettront d’avoir tous les apports nutritionnels nécessaires pour aider au mieux votre corps à combattre la maladie. 
    • N’oubliez pas de vous hydrater tout au long de la journée, sans attendre que la soif ne vienne. L’hydratation est indispensable pour les cellules de votre corps. L’eau n’est pas l’unique liquide qui prévient la déshydratation. Les jus, smoothie… peuvent également vous apporter les calories nécessaires à votre organisme. Vous pouvez alors les privilégier certains jours où vous n’arrivez pas à manger.
    • Consulter des spécialistes comme des médecins nutritionnistes ou des diététiciens peut être une solution pour vous aider plus efficacement sur votre nutrition. Ils pourront vous conseiller en fonction de vos besoins, de votre état de santé et de votre situation en général.

    Voici quelques idées de recettes : https://www.cancer.be/recettes 

    Conseils pour une meilleure alimentation
    Conseils pour une meilleure alimentation

    L’alimentation après le cancer du sein

    Après comme avant et pendant la maladie, il est important d’avoir une bonne alimentation pour plusieurs raisons : 

    • Outre le fait de continuer à réduire le risque de récidive et l’apparition de nouveaux cancers ou d’autres maladies, cela facilitera la guérison et la récupération liée au cancer du sein. 
    • Bien se nourrir vous aidera également à supporter les effets secondaires des traitements présents lors de la maladie
    • Enfin avoir une alimentation saine et équilibrée vous redonnera de l’énergie. 

    Vous pouvez également consulter nos précédents articles sur le cancer du sein :