Si la QVCT était une série Netflix, le duo RH & CSE en serait sans doute les stars !
Entre les RH qui orchestrent la stratégie bien-être et le CSE qui relaie les attentes
des salariés et met en place les avantages, cette alliance est un véritable moteur
pour une entreprise épanouissante. Alors comment ce duo peut tout changer ? On
vous dit tout !
1️⃣ Construire une offre d’avantages salariés attractive
Le CSE joue un rôle essentiel dans l’amélioration de la qualité de vie et des
conditions de travail (QVCT), notamment en contribuant activement au pouvoir
d’achat des salariés. Grâce à sa capacité de négociation, il peut mettre en place de
nombreux avantages financiers et sociaux : réductions sur les loisirs, la culture ou
les voyages, chèques-cadeaux, subventions aux vacances, billetterie à tarif
préférentiel… Autant de dispositifs qui permettent d’améliorer concrètement le
quotidien des collaborateurs.
Pour simplifier la mise en œuvre de ces avantages, il existe aujourd’hui des
solutions clés en main, complètes et faciles à déployer. Certaines plateformes,
comme HelloCSE, proposent un accès à des milliers d’offres négociées, des outils
de communication personnalisés, des cartes vacances ou encore des modules de
gestion adaptés aux besoins des élus.
2️⃣ Favoriser le dialogue social et l’écoute des salariés
RH et CSE doivent communiquer régulièrement pour identifier les besoins réels des
collaborateurs et ajuster leurs actions en conséquence. En mettant en place des
sondages, des réunions d’échange et des feedbacks réguliers, ils assurent
une meilleure prise en compte des attentes des équipes.
Résultat : vous viserez toujours juste et aurez un maximum de satisfaction !
3️⃣ Encourager les initiatives bien-être au travail
Ateliers créatifs, séances de sport, aménagement des locaux… autant
d’initiatives que RH et CSE peuvent co-construire pour enrichir la QVCT. Ces
actions permettent de renforcer la cohésion d’équipe et de créer de bons moments
sur son lieu de travail !
4️⃣ Développer un cadre de travail plus flexible et inclusif
La mise en place de politiques favorisant le télétravail, les horaires flexibles ou
encore les RTT sont un levier puissant pour améliorer la qualité de vie au travail et
favoriser l’équilibre vie pro / vie perso. RH et CSE peuvent œuvrer ensemble pour
définir et promouvoir ces bonnes pratiques.
Le mot de la fin ? Ensemble, on va plus loin !
La QVCT est un travail d’équipe. En associant les expertises RH et la proximité du
CSE avec les collaborateurs, l’entreprise peut réellement transformer l’expérience de
travail et en faire un atout stratégique. Alors, prêts à faire de votre binôme un duo
gagnant ?
