Le 2 mars dernier, une loi visant à démocratiser le sport en France s’est vue promulguée. Elle s’est vue publiée dans le Journal Officiel le lendemain. Mais, finalement que dit cette loi de démocratisation du sport en France et quels changements va-t-elle apporter dans le monde de l’entreprise ?
Bienfaits du sport sur notre corps
Le sport sur la santé physique
En premier lieu, la pratique régulière d’une activité physique et sportive permet la lutte contre les maladies cardiovasculaires. Ceci contribue à réduire de 50% l’hypertension artérielle. De plus, à long terme, il permet la régulation du taux de sucre dans le sang. Ce facteur permet ainsi la diminution de tout risque de diabète. Également, pratiquer un sport rend le cœur plus résistant et prévient la formation de caillots sanguins.
Le sport sur la santé mentale
Outre ses atouts sur la santé physique, il joue également un rôle central sur la santé mentale. Vous avez dû le remarquer, après une séance de sport, vous êtes détendus, sereins, vous vous sentez mieux… Aussi, vous êtes moins anxieux et votre stress diminue davantage. Ce sont effectivement quelques bienfaits que peut apporter le sport sur votre santé mentale. Ceci vous amène à un sommeil réparateur et de plus grande qualité.
Que dit cette loi ?
Objectifs
Contribuer au bien-être de tous et à une meilleure santé par la pratique d’une activité physique et sportive, c’est sur quoi repose cette toute nouvelle loi. Reposant sur 3 piliers, la loi du 2 mars sur la démocratisation du sport en France, permet :
- Le développement de la pratique sportive pour tous : maisons sport-santé, à l’école primaire…
- Le renouvellement la gouvernance des fédérations
- La consolidation du modèle économique du sport
Quels changements pour les entreprises en France ?
Pour les entreprises
À l’échelle des entreprises, cette nouvelle loi permet :
- L’inclusion de personnes en situation de handicap
- La lutte contre l’absentéisme et la sédentarité au travail
- La création d’un label, regroupant les entreprises les plus sportives sur le territoire
Pour l’employeur
Premièrement, celui-ci sera confronté à de nombreux changements. D’une part, il a pour obligation d’assurer la santé physique et mentale de ses salariés. Également, il se doit de les protéger de quelconques problèmes. Pour cela, des actions de prévention seront à mettre en place afin d’informer et de former les collaborateurs. D’autre part, les employés devront être informés des procédés utilisés par l’entreprise tant en matière d’environnement que de santé publique.
Pour le salarié
Quant-à lui, le salarié devra considérer sa santé et sa sécurité comme primordiales au sein de son lieu de travail. Il a pour obligation d’en prendre soin et d’informer son entourage, sur les quelconque procédés et risques.
Pour une meilleure qualité et conditions de vie au travail ?
Par conséquent, au travers de cette loi, nous nous rendons bien compte que le sport est à présent tourné vers la santé : une santé dont tout le monde doit se préoccuper.
D’ailleurs début mars 2022, la santé a également pris un autre tournant dans le monde du travail. On ne parle plus de QVT mais de QVCT « Qualité de Vie et des Conditions de Travail ». Du réactionnel au préventif, le changement de sigle vise à intégrer la prévention, l’amélioration de la santé au travail et les conditions dans lesquelles nous travaillons. Afin de s’y tenir, la QVCT repose sur quatre piliers :
- Mieux anticiper
- Mieux vivre ensemble
- Mieux se réaliser
- Mieux travailler
Permettre l’accès du sport pour un plus grand nombre est donc l’objectif de cette loi sur la démocratisation du sport en France.
Ainsi, cette loi élargit la prescription d’activité physique et sportive à tous les patients atteints de maladie chronique ou souffrant d’hypertension artérielle ou en perte d’autonomie.
Le sport, du divertissement à l’inclusion ?
Outil d’inclusion, on se rend compte que le sport est considéré comme un outil d’inclusion. Par exemple, cette loi permet la nomination d’un référent sport dans chaque établissement ou service médico-social. Ceci permet de développer la pratique sportive, concernant les personnes fragiles ou en situation de handicap.
Toutefois, la loi sur la démocratisation du sport en France n’oblige pas à la pratique d’une activité physique dans les entreprises. Mais, elle est fortement recommandée.
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