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LE SPORT EN ENTREPRISE AU SERVICE DU MANAGEMENT

Dans le monde dynamique des affaires, les pratiques managériales jouent un rôle central dans la croissance d’une entreprise. Pour rester compétitives, les organisations cherchent à améliorer leur management, à optimiser leurs performances, ainsi qu’à favoriser un environnement de travail harmonieux. Parmi les nombreuses approches novatrices, le sport en entreprise émerge comme un facteur clé pour développer le management en interne.

Le mariage entre le monde du sport et celui des affaires peut sembler surprenant à première vue, mais il est de plus en plus adopté par les entreprises françaises. En effet, les bienfaits du sport sur la cohésion d’équipe, la performance globale et le développement du leadership sont indéniables.

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Les bienfaits du sport sur la cohésion d’équipe et le management en entreprise

Le sport est un puissant catalyseur de cohésion d’équipe. Lorsque vos collaborateurs s’engagent dans une activité sportive, ils sont amenés à surmonter des défis, à se coordonner et à s’encourager mutuellement. Ces expériences renforcent les liens entre les membres de l’équipe, créant ainsi un sentiment d’appartenance et de confiance.

Les activités sportives favorisent également l’apprentissage de la communication efficace. Dans tous les domaines, une communication claire est essentielle pour coordonner les actions et prendre des décisions rapides. Ces compétences en communication sont facilement transférables dans l’environnement professionnel, améliorant la collaboration au sein des équipes de travail.

Le sport permet également de briser les barrières hiérarchiques. En participant à une activité sportive, les employés ont l’opportunité de mettre de côté les titres et les fonctions. Ainsi, les managers et les employés apprennent à se connaître au-delà du cadre formel du travail, ce qui favorise des relations plus étroites.

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Le sport comme catalyseur de la performance en entreprise

Ensuite, la pratique régulière du sport en entreprise a un impact significatif sur la performance globale des équipes. D’abord, le sport contribue à améliorer la santé physique et mentale des collaborateurs. Les employés en meilleure santé sont donc moins absentéistes, ont plus d’énergie et font preuve d’une plus grande productivité.

En outre, le sport stimule la créativité et la résolution de problèmes. Les défis rencontrés dans le sport incitent les participants à trouver des stratégies innovantes pour surmonter les obstacles. Ces compétences peuvent être appliquées de manière similaire dans un environnement professionnel, où les défis sont monnaie courante.

Pour conclure, le sport permet aux collaborateurs de mieux gérer les situations de stress au travail. Si vos employés sont moins stressés, ils seront plus concentrés et plus performants dans l’exécution de leurs tâches.

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Le leadership inspirant à travers le sport en entreprise : le nouveau management

Le sport créer des leaders inspirants en inculquant des valeurs importantes : la persévérance, la discipline et le dépassement de soi. Les managers qui pratiquent un sport sont plus à même de motiver leurs collaborateurs, de fixer des objectifs ambitieux et de les atteindre avec détermination.

De plus, le sport enseigne la gestion de l’échec et la capacité à rebondir après une défaite. Les managers qui font preuve de résilience peuvent donc mieux guider leurs équipes à travers les moments difficiles avec confiance et assurance.

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Conclusion

En conclusion, l’intégration du sport en entreprise contribue à transformer les pratiques managériales et l’environnement de travail dans son ensemble. En favorisant la cohésion, la performance et le développement du leadership, le sport offre des avantages tangibles pour les entreprises soucieuses d’améliorer leur compétitivité.

N’hésitez pas à saisir l’opportunité de développer les compétences managériales de vos collaborateurs grâce au sport dans votre entreprise. Exploitez son potentiel pour renforcer vos équipes, accroître la productivité et cultiver un leadership inspirant ! Pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à tirer pleinement parti du sport en entreprise, contactez TrainMe. Ensemble, nous pouvons construire une entreprise plus solide, plus performante et résolument tournée vers l’avenir.

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1 août 2023
COMMENT FACILITER LA PRATIQUE DE SPORT EN ENTREPRISE POUR MES COLLABORATEURS ?

Dans notre société , où le rythme effréné du travail peut parfois sembler écrasant, il est primordial de ne pas négliger le bien-être physique et mental de vos collaborateurs. Le sport joue un rôle crucial dans cette équation en offrant de nombreux avantages pour tous. Cependant, une question persiste : comment concilier sport et travail sans compromettre la productivité professionnelle ? Comment mettre en place des activités physiques pour mes équipes ? Cet article a pour objectif de vous rassurer en démontrant qu’il est tout à fait possible d’organiser le temps de travail de vos équipes, tout en intégrant une activité sportive dans la journée. Alors, comment faciliter la pratique de sport dans mon entreprise ?

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Les bénéfices du sport en entreprise

Tout d’abord, le sport ne se limite pas à améliorer la condition physique, il a également un impact positif sur la santé mentale et la productivité au travail. Des études ont démontré que l’exercice favorise la libération d’endorphines (hormones du bonheur). C’est à dire qu’elles-ci améliorent l’humeur et les capacités de concentration sur les tâches professionnelles. C’est ainsi que le sport contribue à réduire le stress et l’anxiété, offrant une meilleure résistance face aux défis du quotidien. Enfin, il favorise également le renforcement de l’esprit d’équipe et de la cohésion entre collègues.

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Les obstacles à surmonter en entreprise pour la pratique du sport sur le temps de travail

Malgré les nombreux avantages du sport au travail, certaines contraintes peuvent freiner son intégration dans la routine professionnelle.

Parmi ces obstacles, nous retrouvons le manque de temps et la perception négative associée au fait de faire du sport pendant les heures de travail. De plus, les ressources et installations sportives disponibles sur le lieu de travail peuvent être limitées, rendant la pratique sportive plus difficile. Cependant, il est essentiel de trouver des solutions pour surmonter ces obstacles et tirer parti des bienfaits du sport en entreprise.

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Les stratégies pour intégrer le sport dans une journée de travail

Premièrement, il faut planifier et organiser son temps de manière judicieuse. En identifiant les moments propices pour faire du sport, que ce soit avant, pendant ou après le travail, il est possible de trouver des moments adaptés aux contraintes professionnelles de chacun. Une bonne organisation permet de gérer l’emploi du temps de façon donc plus équilibrée.

De plus, profiter des pauses et des temps morts pour réaliser des exercices simples, comme des étirements ou une courte marche, permet de rester actif tout au long de la journée. Ces pauses actives contribuent à booster l’énergie et à améliorer la productivité des collaborateurs.

Il est également bénéfique de mettre en place des programmes de sport au sein de l’entreprise. L’intérêt des responsables d’entreprise au sujet des activités sportives et bien-être encourage les collaborateurs à s’engager dans une pratique sportive régulière. Ces initiatives renforcent la cohésion d’équipe et créent un environnement de travail positif et dynamique.

Enfin, la flexibilité dans les horaires de travail peut permettre aux employés de concilier plus facilement leurs engagements professionnels avec leur activité physique. Les entreprises qui valorisent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle favorisent le bien-être de leurs salariés. Cela se se traduit alors par une plus grande satisfaction au travail et une meilleure rétention des talents.

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Sport en entreprise

Intégrer le sport dans la routine de travail est un investissement précieux pour le bien-être et la productivité au travail. Les bénéfices du sport sur l’énergie, la concentration, la motivation, la santé mentale et la cohésion d’équipe sont indéniables. Il est temps de briser les barrières et de prendre des mesures concrètes pour organiser le temps de travail, de manière à intégrer une activité physique au quotidien.

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27 juin 2023
QUELS SPORTS PROPOSER EN ENTREPRISE ?

Dans un monde professionnel de plus en plus exigeant, le sport et le bien-être en entreprise sont devenus des aspects cruciaux pour la productivité des équipes. En tant que responsable des ressources humaines ou chef d’entreprise, vous vous demandez peut-être quelles activités proposer à vos collaborateurs en entreprise ! Cet article a pour but de vous aider à prendre une décision éclairée et à mettre en place des cours de sport et de bien-être adaptés à votre environnement de travail.

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L’importance du choix du sport en entreprise

Proposer des activités sport et bien-être en entreprise présente de nombreux avantages tant pour les collaborateurs que pour l’entreprise elle-même. La pratique régulière d’une activité physique favorise une meilleure santé physique et mentale, réduit le stress, améliore la concentration et stimule la créativité. Ces bénéfices se traduisent par une augmentation de la productivité, une réduction de l’absentéisme et une meilleure rétention du personnel. En outre, l’offre d’activités en entreprise témoigne de l’engagement de l’organisation envers le confort de ses employés, renforçant ainsi son image de marque.

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Les sports individuels en entreprise

Les sports individuels offrent une flexibilité et une autonomie aux employés. Le yoga, par exemple, favorise la détente, la souplesse et la concentration, tandis que la course à pied est idéale pour améliorer l’endurance et libérer le stress. Quant à la musculation, elle est une option populaire pour renforcer la force et la résistance. En offrant une variété de sports individuels, vous permettez à chaque collaborateur de trouver une activité qui correspond à ses préférences et à ses objectifs personnels.

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Les sports collectifs en entreprise

Les sports collectifs favorisent la collaboration, l’esprit d’équipe et la cohésion au sein de votre entreprise. Le football, le basket-ball et le volley-ball sont des exemples de sports collectifs qui encouragent le travail d’équipe, la communication et la motivation. C’est pour cette raison qu’organiser des matchs ou des tournois sportifs internes peut créer une atmosphère conviviale et compétitive, renforçant ainsi les liens entre les collaborateurs.

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Quel sport pour quel bénéfice?

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Il est important de choisir des sports qui correspondent aux intérêts et aux capacités des employés. En proposant des activités sportives adaptées, vous pouvez favoriser la cohésion d’équipe, renforcer la confiance en soi et promouvoir des compétences transférables qui amélioreront leurs performances professionnelles. Alors, quel sport offrir à mes collaborateurs ? 👇

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Sports en grandes équipes

Football ⚽️ : Le football est un sport d’équipe populaire qui exige une communication constante, une coordination et une prise de décision rapide. Jouer au football encourage la collaboration, renforce la confiance mutuelle et favorise la cohésion d’équipe.

Basketball 🏀 : Le basketball met l’accent sur la communication, la coordination et le travail d’équipe. De plus, ce sport encourage également le développement des compétences individuelles telles que la prise de décision, la confiance en soi et la capacité à s’adapter rapidement aux situations changeantes.

Volleyball 🏐 : Le volleyball est un sport collectif qui nécessite une coordination précise et une communication efficace entre les membres de l’équipe. Il encourage la confiance en soi, la concentration et la prise de décision rapide. Le volleyball favorise également la cohésion d’équipe grâce à la nécessité de travailler ensemble pour atteindre un objectif commun.

Course à pied en équipe 👟 : Organiser des courses à pied en équipe, comme les relais, peut stimuler la cohésion d’équipe et la motivation. Les membres de l’équipe s’encouragent mutuellement, repoussent leurs limites ensemble et renforcent ainsi leur esprit d’équipe et leur confiance en eux.

Course d’orientation en équipe 🏃‍♀️ : La course d’orientation en équipe demande une collaboration étroite, une communication claire et la confiance en les compétences de chaque membre de l’équipe. Les participants doivent résoudre des énigmes et trouver des balises en utilisant leurs compétences de navigation et de travail d’équipe.

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Sports en petites équipes

Escalade 🧗 : L’escalade est un sport qui met l’accent sur la confiance en soi, la communication et la collaboration. Les grimpeurs doivent compter sur leurs coéquipiers pour assurer leur sécurité, ce qui renforce la confiance mutuelle et favorise la construction de relations solides.

Jeux de coopération 🤝 : Les jeux de coopération tels que les parcours d’obstacles en équipe ou les jeux de corde encouragent la collaboration, la résolution de problèmes collectifs et la confiance mutuelle. Ces activités favorisent la cohésion d’équipe et le développement de compétences interpersonnelles.

Danse en groupe 🕺 : La danse en groupe, comme la danse contemporaine ou la danse en ligne, encourage la coordination, la synchronisation et la confiance mutuelle. Les participants apprennent à se déplacer ensemble et à créer des chorégraphies harmonieuses, renforçant ainsi la cohésion d’équipe.

Pilates en groupe 🧘‍♀️: Le Pilates en groupe est une pratique qui favorise la coordination, la concentration et la confiance en soi. Les participants effectuent des exercices de renforcement musculaire et d’étirement en synchronisation, créant ainsi un environnement de soutien et de motivation mutuelle.

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Sports en duo

Escrime 🤺 : L’escrime est un sport qui met l’accent sur la concentration, la coordination et la confiance en soi. Les participants apprennent à travailler ensemble, à se défendre et à prendre des décisions rapides. Cela renforce la cohésion d’équipe et favorise le développement de compétences transférables.

Arts martiaux en équipe 🥋 : La pratique d’arts martiaux en équipe, tels que le judo ou l’aïkido, encourage la confiance mutuelle, la coopération et la discipline. Les participants apprennent à travailler ensemble, à se soutenir mutuellement et à développer des compétences de gestion du stress et de résolution de conflits.

Badminton en double 🏸 : Le badminton en double est un sport qui encourage la coopération, la communication et la confiance en soi. Les joueurs doivent travailler en tandem pour couvrir efficacement le terrain et gagner des points, ce qui favorise la cohésion d’équipe.

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TrainMe: votre partenaire pour la santé de vos collaborateurs

Proposer des cours de sport et de bien-être en entreprise est un investissement précieux pour votre organisation. En offrant à vos employés la possibilité de pratiquer une activité sportive et/ou bien-être adaptées à leurs besoins, vous favorisez leur santé ainsi que leur engagement. Pour vous aider, TrainMe se donne comme mission de vous accompagner grâce à ses programmes personnalisés et clé en main !

TrainMe c’est un réseau de 3 000 professionnels certifiés, sur toute la France !

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14 juin 2023
Le bien-être mental au travail: composante indispensable de la réussite

Le bien-être mental des employés est devenu un enjeu majeur dans le monde du travail. De toute évidence, les entreprises prennent de plus en plus conscience de son impact sur les performances individuelles et collectives, ainsi que sur la réussite globale de l’entreprise. Dans cet article, nous souhaitons vous sensibiliser à l’importance du bien-être mental de vos collaborateurs.

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L’impact du bien-être mental sur les performances individuelles

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Le bien-être mental et l’engagement des employés

Tout d’abord, l’engagement des employés est essentiel pour leur productivité et leur fidélisation, au même niveau que le bien-être mental joue un rôle clé dans leur niveau d’engagement. Des pratiques telles que la reconnaissance, le développement des compétences et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, contribuent à le renforcer.

Le bien-être mental et la créativité

En effet, la santé mentale des employés a un impact significatif sur leur capacité à être créatifs. Ainsi, des environnements de travail qui favorisent le bien-être mental, tels que des espaces de détente, la promotion de l’autonomie et la valorisation des idées, contribuent à la créativité des employés. Celle-ci favorise l’innovation et l’adaptation au changement, des éléments clés pour la réussite de l’entreprise.

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Les impacts du bien-être mental sur les performances collectives

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Le bien-être mental et la dynamique d’équipe

Le bien-être mental des individus influence la dynamique d’équipe : des employés émotionnellement équilibrés sont plus susceptibles de communiquer efficacement, de collaborer de manière constructive et de favoriser la cohésion d’équipe. Ceux-là sont essentiels pour la résolution de problèmes, la prise de décision collective et la performance globale de l’entreprise.

Le bien-être mental et la réduction de l’absentéisme

Le bien-être mental a un impact direct sur les taux d’absentéisme. En créant un environnement de travail stable, en proposant des programmes de gestion du stress, et des ressources pour faire face aux problèmes de santé mentale, les entreprises peuvent réduire l’absentéisme. Cette réduction a des avantages économiques et opérationnels significatifs sur le moyen et long terme.

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Les actions pour favoriser le bien-être mental au travail

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La promotion d’une culture de bien-être mental

La sensibilisation et la communication sont des éléments clés pour promouvoir le bien-être mental au travail. C’est pour cela que les entreprises doivent intégrer des pratiques dans ce sens dans leurs politiques d’entreprise. Aussi, la formation et les ressources dédiées doivent également être mises à disposition pour soutenir les employés.

L’importance de l’équilibre travail-vie personnelle

Reconnaître et promouvoir l’équilibre entre les obligations professionnelles et personnelles est essentiel pour le bien-être mental des employés. Les entreprises peuvent soutenir cet équilibre en offrant une flexibilité au niveau des horaires de travail, en encourageant les pauses régulières et en créant un environnement de travail sain et inclusif. Cela permet aux employés de se ressourcer, de se détendre et de maintenir une bonne santé mentale.

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TrainMe peut vous accompagner dans votre projet bien-être mental en entreprise

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En conclusion, le bien-être mental au travail est une composante indispensable de la réussite de l’entreprise. Il a un impact significatif sur les performances individuelles et collectives, en influençant l’engagement des employés, la créativité, la dynamique d’équipe et la réduction de l’absentéisme. Pour créer un environnement de travail propice au bien-être mental, il est essentiel de promouvoir une culture de bien-être, d’équilibrer la vie professionnelle et personnelle, et de fournir les ressources nécessaires pour soutenir les employés.

Pour vous accompagner dans cette démarche, TrainMe vous propose des solutions sur mesure pour votre entreprise : des cours collectifs en présentiel ou en distanciel, une plateforme de gestion dédiée avec des contenus exclusifs (articles conseil, VOD, e-learning, challenge go for 30’,…), des coachs certifiés, et un accompagnement personnalisé.

Le bien-être mental au travail est un investissement rentable. En prenant soin de vos collaborateurs, vous favorisez leur épanouissement, leur performance et la réussite globale de votre entreprise. La loi sport santé encourage les entreprises à mettre en œuvre des actions pour le bien-être physique et mental des collaborateurs.

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2 juin 2023
Sport et Handicap: Comment favoriser la pratique de sport au quotidien
Handicap, sport et bien-être

Le sport est bénéfique pour tous, indépendamment de l’âge, du sexe, de la capacité physique ou du type de handicap. La pratique d’un sport chez les personnes handicapées peut avoir des effets bénéfiques pour leur santé physique et leur bien-être général.

Le sport peut aider à améliorer leur condition physique et leur capacité à effectuer des tâches quotidiennes. Par exemple, les exercices de musculation peuvent être un vrai atout pour améliorer les capacités motrices. Les exercices cardiovasculaires, tels que la natation ou le vélo, peuvent améliorer l’endurance, ce qui peut également aider à faire face à des activités physiques plus exigeantes.

Le sport est connu pour son effet positif sur le stress et l’anxiété. L’activité physique stimule la libération d‘endorphines, hormones du bonheur et de la détente, ce qui contribue à soulager les tensions mentales et émotionnelles.

La pratique du sport chez les personnes handicapées peut également contribuer à leur socialisation, par le biais de nouvelles rencontres et du renforcement des relations existantes. Tout cela contribue à la diminution de l’isolement et la solitude, problématique fréquente chez les personnes en situation de handicap.

Quel que soit le handicap, il existe de nombreuses façons de pratiquer du sport, comme par exemple : le basket-ball en fauteuil roulant, l’athlétisme adapté, le golf, la natation, le tennis de table ou encore le yoga.

Handicap dans le sport: Des histoires de succès!

Le handisport est une pratique sportive en pleine expansion en France, avec de nombreux champions de haut niveau ayant été récompensés lors des Championnats de France Handisport , ainsi que lors des Jeux Paralympiques.

En athlétisme adapté, Nantenin Keita a remporté plusieurs médailles d’or lors des Championnats de France Handisport dans les épreuves de sprint, et Pierre Fairbank est devenu Champion de France en lancer de poids.

Dans le domaine de la natation adaptée, David Smetanine a remporté plus de 20 titres de Champion de France Handisport en natation, ainsi que plusieurs médailles d’or aux Jeux Paralympiques.

En basketball en fauteuil roulant, les équipes de France ont remporté plusieurs titres de Champion de France Handisport grâce à Fabien Bourgeois et Cyril Fèvre, qui ont également participé aux Jeux Paralympiques.

Il y a également d’autres champions de France Handisport dans d’autres disciplines, comme le tennis de table, le judo adapté, le ski alpin, le cyclisme, etc.

Les performances de ces champions inspirants démontrent que les personnes handicapées peuvent atteindre des niveaux élevés de compétences sportives, et témoignent de l’importance de l’accessibilité au sport pour tous.

Comment favoriser la pratique du sport chez les personnes en situation de handicap?

La pratique du sport chez les personnes en situation de handicap peut être favorisée de plusieurs manières. Nos conseils pour réussir:
- Sensibiliser le grand public : Les campagnes de sensibilisation peuvent aider à changer les attitudes et les comportements (stéréotypes) envers les personnes handicapées, et particulièrement envers les sportifs handicapés.
- Créer des programmes sportifs inclusifs : Ils permettent de participer à des activités adaptées à leur niveau de capacité physique. Il est donc important que les centres sportifs et les associations sportives proposent davantage de programmes et d’activités adaptées.
- Encourager les collaborations : Les collaborations entre les associations handisport et les centres sportifs classiques peuvent aider à encourager l’inclusion sportive. Celles ci permettent une mise en commun des ressources et des expertises pour offrir une plus grande variété d’activités sportives adaptées.
- Adapter les installations sportives : Les installations sportives doivent être adaptées pour être accessibles aux personnes handicapées. Cela peut impliquer des aménagements tels que des rampes d’accès, des toilettes adaptées, des vestiaires et des douches accessibles, des espaces de stockage de fauteuils roulants, etc.
- Proposer des équipements adaptés : Ils sont souvent nécessaires pour inciter à la pratique d’un sport de manière efficace et en toute sécurité. Les équipements adaptés incluent des fauteuils roulants sportifs, des prothèses, des béquilles, etc.
- Former les entraîneurs et les instructeurs : Les entraîneurs et les instructeurs doivent être formés pour travailler avec des personnes handicapées. Les formations peuvent inclure des connaissances sur les différents types de handicap, les adaptations possibles et les techniques d’entraînement spécifiques.
Conclusion

La pratique du sport chez les personnes handicapées peut donc être favorisée en créant un environnement inclusif, en adaptant les installations et les équipements sportifs, en formant les entraîneurs et les instructeurs, et en sensibilisant le grand public. Ces efforts permettront de faciliter l’accès au sport pour tous, quel que soit leur niveau de capacité physique.

En proposant davantage d’activités sportives, devenons acteurs pour une meilleure santé mentale et physique des personnes en situation de handicap! Et vous, quels sont vos projets sport et bien-être pour vos collaborateurs en situation de handicap?

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27 avril 2023
Ce qui change avec la loi sport et santé en entreprise

Toutes deux entrées en vigueur en 2022, la loi sport et la loi santé en entreprise ont pour objectifs de favoriser la pratique sportive pour toutes et tous. Mais aussi, d’éviter la sédentarité et de renforcer la prévention des risques au travail (troubles musculosquelettiques, risques psycho-sociaux, maladies professionnelles, accidents du travail…). Ces différentes thématiques sont aussi notre priorité. C’est pourquoi, à travers notre nouveau Livre Blanc, nous souhaitons vous éclairer sur le sujet :

Loi sport et loi santé : ce qui change pour votre entreprise et les solutions à mettre en place.

Reprenez la santé de vos salariés en main !

La prévention santé en entreprise représente un enjeu humain et financier considérable. En France, le coût de l’absentéisme est évalué à 107 milliards d’euros et est estimé à 4 000 euros par salarié par an. C’est pourquoi les entreprises doivent placer le bien-être et la santé des collaborateurs au cœur de leurs actions RH. Et ceci, sur le long terme. Par ailleurs, 97% des chefs d’entreprise déclarent que la santé de leurs salariés contribue à la performance de leur société selon une étude de Malakoff Humanis.

Cela fait plusieurs années que la prévention santé a fait son entrée en entreprise tout d’abord pour lutter contre les Troubles Musculo Squelettiques, qui sont la première maladie professionnelle reconnue en France. Véritable enjeu de santé publique, ils représentent 87% des maladies professionnelles et 20% des accidents de travail en France.

Tout savoir sur la loi sport et santé en entreprise avec TrainMe Corporate

Face à la montée en puissance des risques santé et de leurs conséquences, la loi sport et la loi ont un objectif commun. Celui d’améliorer la santé des Français en entreprise comme dans leur vie quotidienne.

Loi sport : faire de la France une nation sportive !

La loi sport du 2 mars 2022 vise à démocratiser le sport en France. C’est une bonne nouvelle au regard des dangers que représentent la sédentarité et l’inactivité physique sur la santé. Certes, ces deux fléaux se sont accentués avec la crise de la COVID-19 et ses restrictions nécessaires : confinements à répétition, généralisation du télétravail, fermetures des salles de sport… mais tous les indicateurs montrent que les Français ne bougent pas assez même dans des conditions de vie normale. Même si cette loi ne concerne pas directement les entreprises, elle vise à ancrer le sport dans le quotidien des Français. Et également sur leur lieu de travail.

Loi sport : la démocratisation de la pratique sportive en entreprise avec TrainMe Corporate

En France, selon l’Inserm, les estimations actuelles des coûts directs (75%) et indirects (25%) de l’inactivité physique sont de l’ordre d’1,3 milliard d’euros. Ces coûts n’ont pas fini d’augmenter si le comportement des Français ne changent pas. De nombreuses études scientifiques montrent les bienfaits de l’activité physique sur la santé. Une étude américaine publiée en janvier 2019, indique que remplacer 30 minutes de sédentarité quotidienne par 30 minutes d’activité physique d’intensité modérée réduit de 17 % la mortalité prématurée.

Loi santé : la prévention santé et le bien-être des collaborateurs comme moteur de votre entreprise

En 2020, un accord national interprofessionnel a été pris en matière de santé (ANI). Cependant cet ANI n’était pas opposable à toutes les entreprises, il est opposable uniquement aux seules entreprises signataires de l’ANI. Afin d’unifier toutes les règles de santé à l’ensemble des entreprises, le législateur a transposé ces règles dans une loi applicable à toutes les entreprises.

Suite à la crise sanitaire de la COVID, de nombreuses règles de prévention santé ont dû être mises à jour. En effet, cette période a révélé que de nombreuses règles en la matière n’étaient pas appliquées. C’est le cas notamment du DUERP, Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels qui existe pourtant depuis 2016.

La prévention santé et le bien-être des collaborateurs avec TrainMe Corporate

Cette loi santé a pour but d’accentuer le rôle de l’entreprise dans l’identification des risques professionnels. Les entreprises ont tout intérêt à mettre ce sujet au centre de leur attention. Un salarié qui n’est pas en bonne santé a un coût pour l’entreprise et la collectivité. Se prémunir contre les risques qui peuvent survenir sur le lieu de travail représente à la fois des bénéfices pour les salariés et les entreprises.

Un autre aspect important de cette loi est d’avoir légiféré sur le harcèlement. Problématique qui revient de manière assez récurrente aujourd’hui au conseil des Prud’hommes.

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17 janvier 2023