51 % des Français considèrent qu’une entreprise doit être utile pour la société. Chaque jour un peu plus nous prenons conscience de l’importance de la répercussion de nos actes sur notre environnement. C’est pourquoi nombreux sont les individus qui, à travers leur activité professionnelle ou tout simplement dans leur quotidien, tentent de faire bouger les choses. La démarche RSE en entreprise a pour objet de réduire l’impact négatif de l’activité. Notamment par l’intégration du développement durable dans la stratégie. En ce sens, découvrez dans cet article des conseils simples, faciles à mettre en place, peu coûteux et qui peuvent s’appliquer à l’ensemble de votre organisation.
Démarche RSE définition
La responsabilité sociétale des entreprises ou des organisations (RSE/RSO) est définie par la Commission Européenne comme étant “l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes”. Ainsi, toute société et ce, quelle que soit sa taille, sa mission ou son activité, peut agir pour impacter positivement son environnement sans que cela ne soit financièrement dommageable pour sa trésorerie. En la matière, la norme ISO 26000 est la référence puisqu’elle établit les lignes directrices de la RSE et de la RSO. Celle-ci a été complétée en 2019 par la loi PACTE.
➡️ Vidéo du Ministère de l’Economie et des finances
Plan d’action
L’éco-responsabilité de l’activité de l’entreprise doit passer par des gestes simples comme le tri sélectif, la réduction de l’utilisation du papier, de la consommation énergétique, de l’empreinte carbone, etc. Mais aussi, et nous l’oublions trop souvent, par la lutte contre les inégalités hommes-femmes, la priorisation du choix de partenaires locaux ou encore le respect des droits de l’homme, de la diversité et de l’inclusion. Pour favoriser une démarche RSE en entreprise efficace sur le long-terme, rien de telle que l’élaboration d’une charte personnalisée en fonction des spécificités de votre structure, de vos contraintes et de vos besoins. Celle-ci favorise la concrétisation de votre plan d’action au quotidien et l’implication des salariés. Un rapport d’impact environnemental et sociétal annuel vous aidera enfin à mesurer l’efficacité des changements initiés, et à faire des réajustements si nécessaire.
Afin de vous éclairer sur le sujet, voici une liste non exhaustive d’actions que vous pourrez mettre en place :
- Optez pour une police de caractère plus économe en encre (EcoFont, Ryman Eco, Century Gothic, etc.) ;
- Offrez une tasse à vos employés et récompensez ceux qui l’utilise en leur accordant une réduction à la machine à café ;
- Avez-vous pensé à vérifier votre contrat d’énergie ? Un autre fournisseur plus vert pourrait-être en mesure de vous aider à réduire la facture ;
- Proposez à vos collaborateurs des actions en partenariat avec des associations caritatives. Un bon moyen de renforcer la cohésion d’équipe, de favoriser l’engouement et la motivation de tous ;
- Misez sur des produits d’entretien plus respectueux de l’environnement ;
- Associez vous avec un prestataire afin de proposer des paniers de fruits et légumes locaux à vos collaborateurs, etc.
L’unique limite est celle que vous vous fixez. Nous pouvons tous agir à notre échelle, mais n’en faites pas trop d’un coup ! Mettez en place vos actions les unes après les autres et prenez le temps de constater leur efficacité.
Transport plus responsable
L’heure est au vélo de fonction ! Se rendre au travail à la force de ses jambes, rien de bien nouveau jusque là. Pourtant, aujourd’hui le phénomène a pris une toute autre ampleur. La vente de ce moyen de transport alternatif a explosé ces derniers mois. Ses avantages ? Le respect de la distanciation sociale, la diminution du stress, la dimension économique et pratique. Pour allier l’utile à l’agréable tout en faisant du sport : le vélo est définitivement le moyen de transport du moment. Afin d’accompagner cette démarche plus verte, de nombreuses startups offrent aux salariés de louer mensuellement un vélo électrique. Une partie des frais sera prise en charge par l’employeur, comme pour une voiture de fonction.
De nos jours, la démarche RSE ne peut plus être ignorée et doit être intégrée à la culture d’entreprise. C’est d’ailleurs ce qu’affirment la majorité des professionnels du marketing et de la communication. Qu’il s’agisse d’engagement social ou environnemental, des actions concrètes sont attendues (salariés, clients, fournisseurs et actionnaires). Être une marque engagée n’est aujourd’hui plus une option afin de développer sa marque employeur et être compétitif. Finalement, cela aura un impact sur la qualité de vie au travail et le bien-être de vos collaborateurs. Vous avez tout à y gagner !
Pour en savoir davantage sur la marque employeur, téléchargez gratuitement notre premier Livre Blanc.