En entreprise les collaborateurs sont confrontés à de nombreux risques chaque jour. Il est essentiel de pouvoir les identifier afin de les prévenir et de les limiter. En effet, ils peuvent avoir de graves conséquences sur l’organisation de l’entreprise, la santé des collaborateurs, les coûts…
Parmi les risques à surveiller, on trouve les risques psychosociaux en entreprise ou RPS.
Ils représentent un véritable enjeu, les employeurs et les ressources humaines doivent les prendre en compte dans leur stratégie.
Cependant, il semble qu’il reste encore beaucoup à faire pour traiter ces risques en entreprise.
“65% des DRH n’ont, à ce jour, mis aucun dispositif en place, permettant d’enrayer ou d’anticiper cette réalité”
Selon, Alerte RPS
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Qui est concerné par les risques psychosociaux en entreprise?
Les risques psychosociaux ou RPS sont des risques auxquels les collaborateurs peuvent être confrontés en entreprise. Ils se traduisent par un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs.
Les facteurs peuvent être multiples :
- Conflits avec ses collaborateurs
- Stress
- Rythme et charge de travail
- Déséquilibre entre vie personnelle et professionnelle
- Manque d’écoute, etc.
Ils sont un véritable problème tant pour l’entreprise que pour les collaborateurs. En effet, ils sont sources de problèmes de santé, de désorganisation pour l’entreprise et peuvent entraîner une baisse de la productivité. De plus, le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité on observe à chaque fois les mêmes impacts : burn-out, absentéisme, turnover, ambiance de travail dégradée…
Quelques chiffres montrant l’impact des TMS :
- Coût annuel de l’absentéisme pour les entreprises : 1 million d’euros
- 50% des salariés se disent régulièrement stressés au travail
- Une perte de productivité estimée à près d’un milliard d’euros
Les RPS impactent donc l’ensemble des acteurs de l’entreprise c’est pourquoi il est important d’apprendre à les détecter mais aussi de mettre en place des solutions pour réduire ces risques en entreprise.
Quel est l’intérêt de maîtriser les risques psychosociaux en entreprise pour l’employeur ?
Santé
Il y a d’abord un enjeu de santé pour les collaborateurs. En effet, beaucoup de salariés souffrent d’un certain mal être au travail, qu’il soit physique ou psychologique et peinent à l’exprimer.
« 60% des collaborateurs ne savent pas comment évoquer leur situation de souffrance au travail, ni avec qui le faire. »
Selon, Alerte RPS
Ce mal être est souvent lié au stress. Les comportements hostiles (manque de reconnaissance, mépris…) entre collègues ou entre collaborateurs est manager peuvent aussi être une cause.
Il en découle des arrêts maladies, une augmentation des accidents de travail et des maladies professionnelles en lien avec les risques psychosociaux…
QVT
La qualité de vie au travail fait aussi partie des enjeux liés aux RPS. En effet, de nombreuses études prouvent un lien direct entre la qualité de vie au travail et les performances de l’entreprise.
« Le coût de l’absentéisme dû au mal-être au travail est estimé à 13 340 euros par salarié et par an en France dans le secteur privé. »
Selon l’étude étude IBET© 2018 Mozart Consulting
Et il a été démontré dans cette même étude qu’il est possible de récupérer 40% de ce coût en mettant en place des solutions pour une meilleure qualité de vie au travail.
Adopter une démarche QVT, c’est œuvrer pour le mieux être durable de ses équipes.
En effet, en mettant en place des actions vous observerez des résultats concrets :
Des salariés heureux, une baisse des arrêts maladies, des équipes plus fidèles, plus motivées…
Economique
Les coûts entraînés par les risques psychosociaux peuvent être énormes pour l’entreprise :
- 2 à 3 milliards d’euros, c’est le coût social estimé du stress d’origine professionnelle (dépenses de soins, celles liées à l’absentéisme, aux cessations d’activité et aux décès prématurés). Selon, une étude étude INRS et Arts et Métiers ParisTech
- perte de productivité (242 milliards d’euros) Selon le projet européen « Matrix »
Comment les prévenir en temps de crise ?
Avec la crise actuelle, les risques en entreprise sont d’autant plus présents. Difficile de garder du lien avec les équipes à distances, en effet, certains collaborateurs sont un peu livrés à eux même sans parler de la limite entre vie professionnelle et vie personnelle qui devient plus floue…
« 44 % des salariés seraient dans une situation de « détresse psychologique » actuellement (27 % modérée et 18 % élevée) et ¼ des salariés présenteraient un risque de dépression nécessitant un accompagnement »
Selon, le baromètre « [Impact de la crise sanitaire sur la santé psychologique des salariés]
Pensez à nos ateliers prévention santé, sur mesures pour protéger la santé physique et mentale de chacun en apportant des solutions concrètes et efficaces pour des collaborateurs en pleine santé : atelier gestion du stress, atelier prévention des maladies du travail…
Sous forme d’animations en petits groupes ou de conférences, impliquez directement vos collaborateurs dans votre système de prévention, pour qu’ils puissent détecter les risques eux aussi.
Notre solution peut se faire en Visio-Live, un coach qualifié anime les activités en direct.
Pour garder du lien et sensibiliser vos équipes à un mieux-être durable.
Comptez sur nous pour vous aider à limiter les RPS !