L’année 2020 aura été un véritable bouleversement pour tout le monde et notamment pour les entreprises et leurs collaborateurs. La santé mentale au travail, et dans la vie de tous les jours, a été mise à rude épreuve et chacun a dû s’adapter et revoir ses priorités.
Dans cette toute nouvelle organisation, la gestion des ressources humaines est devenue centrale. De nouveaux enjeux s’offrent aux ressources humaines, et leurs missions concernent davantage la gestion de la santé et du bien-être des salariés.
“70% des responsables RH et des dirigeants estiment qu’il est du rôle de l’entreprise d’accompagner les salariés dans leurs problèmes de santé”
Selon l’étude de Harris Interactive
Comment aider les collaborateurs à s’adapter au nouveau monde professionnel qui les attend ? Quelles mesures mettre en place pour répondre au besoin de bien-être ? Pourquoi garantir un lien social est-il indispensable ?
Votre partenaire qualité de vie au travail s’est penché sur le sujet pour vous conseiller sur les méthodes que vous pourriez mettre en place pour faire face à ces changements.
Comment gérer le nouveau modèle professionnel ?
La crise sanitaire a provoqué de grands changements dans le modèle professionnel que l’on connaissait jusqu’à maintenant. On a pu observer une accélération du télétravail, une organisation plus flexible et la difficulté de maintenir un lien social.
Le télétravail s’étant généralisé, il sera difficile de revenir en arrière. Alors en 2021, il faut s’attendre à une adoption d’un modèle hybride qui consiste à alterner entre travail présentiel et travail à la maison.
Une deuxième chose à prendre en compte c’est que le travail à distance est un sujet qui divise. Certains préfèrent se déplacer pour pouvoir retrouver leurs collègues mais beaucoup préfèrent rester chez eux pour éviter les transports notamment.
L’équilibre des salariés peut en pâtir. Alors comment garantir le bien-être de ses salariés quand il n’existe plus un espace de travail bien défini mais plusieurs ?
Adoptez une démarche QVCT* pour un meilleur bien-être et une meilleure santé mentale au travail
La Qualité de Vie au travail est récemment devenue la *Qualité de Vie et des Conditions de Travail. C’est une démarche qui vise à améliorer les conditions de vie au travail pour une meilleure attention portée aux employés et pour garantir une meilleure performance pour l’entreprise.
Son rôle va devenir encore plus essentiel dans votre stratégie d’entreprise en 2021. Les salariés auront davantage besoin de se sentir accompagnés. En effet, pour beaucoup le télétravail est synonyme de stress, d’isolement et d’angoisses.
“49% des salariés français sont en situation de détresse psychologique. Des chiffres en hausse par rapport au premier confinement.”
Selon une étude du cabinet Empreinte
Pour remédier à ses effets négatifs, la qualité de vie et des conditions de travail sera votre alliée pour :
- Définir un cadre sain
- Une meilleure santé mentale au travail pour vos collaborateurs
- Des salariés plus motivés, impliqués
- Une meilleure organisation
- Une réduction des risques professionnels
L’évolution des attentes des salariés
2020 aura été l’année du bilan pour beaucoup. Avec tous les événements qui se sont enchaînés chacun a redéfini ses priorités. En effet, pour 2021 le mot d’ordre sera la santé mentale et le bien-être des salariés. Les entreprises et leurs dirigeants seront très attendus dans ces domaines.
“89% des salariés estiment que leur employeur doit veiller à leur bien-être au travail”
selon une étude du cabinet spécialisé Hays
Alors comment faire pour aider au mieux ses salariés ?
Essayez nos ateliers sur-mesure prévention santé pour une meilleure protection de la santé physique et mentale de chacun.
Des solutions concrètes :
- prévention des Troubles Musculosquelettiques
- gestion du stress
- gestes et postures…
Les animations proposées s’adaptent au secteur d’activité et aux besoins individuels (télétravail, port de charges lourdes, chaîne de production, horaires décalés, etc.)
Vos collaborateurs seront en pleine santé et boostés dans leur travail. Avec nos solutions, vous observerez une baisse des accidents du travail et des arrêts maladies.
L’importance du lien social
Vous devrez réussir à garantir un lien social, ce sera également un des axes majeurs à maîtriser.
La difficulté de maintenir une cohésion et un lien avec les équipes est d’autant plus difficile que tout le monde n’est pas en entreprise au même moment.
“un français sur sept était en télétravail.”
D’après un sondage Odoxa pour Adviso Partners, Challenges et France Info, à l’automne 2020
Le sport est connu pour rassembler. Alors quoi de mieux pour réunir vos équipes. D’autant qu’avec nos cours visio-live la distance n’est pas un problème.
Les cours sont disponibles en direct pour vos collaborateurs et s’adaptent parfaitement aux équipes mobiles et aux salariés en télétravail. Pour participer il n’y a pas besoin de se déplacer, simplement d’être équipé d’un ordinateur ou d’un smartphone. La qualité des séances ne change pas du présentiel, vous bénéficiez toujours de l’expertise de nos coachs.
Les cours sont collectifs, chacun se connecte de chez lui et suit notre coach qualifié qui intervient depuis son salon.
Parfait pour passer un moment en équipe, même à distance et se dépenser par la même occasion.
Une solution pour rester ensemble en étant chacun chez soi !